Mediante sistema de concurso-oposición.

El carácter del contrato es de duración determinada según las necesidades, para la prestación de un servicio determinado consistente en la prestación de actividades de juventud programadas y aprobadas por la Comarca durante el curso de que se trate.

Dado el carácter itinerante de las plazas, los desplazamientos se realizarán por sus propios medios, abonándose los gastos de los desplazamientos efectuados en el desarrollo de sus funciones de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo de la Comarca.

Condiciones de admisión de aspirantes.

Estar en posesión del título del Ciclo Formativo de Animación Sociocultural.

Forma y plazo de presentación de instancias.

Las solicitudes requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opte se cumplimentarán según el modelo que aparece como anexo a esta convocatoria

Dichas solicitudes se presentarán en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOPZ.(19 de Septiembre, fecha limite)

La solicitud deberá ir acompañada por:

—Fotocopia compulsada del DNI o, en su caso, pasaporte.

—Fotocopia compulsada del documento acreditativo de la titulación académica exigida en la convocatoria.

—Currículo vítae del aspirante.

—Documentos acreditativos originales o fotocopias debidamente compulsadas de los méritos y circunstancias alegados que deban ser valorados en el concurso.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:

El procedimiento de selección de los aspirantes constará de una primera fase de oposición, que consistirá en un ejercicio práctico de tres supuestos relacionado con las funciones de la plaza y una fase de concurso.

Los aspirantes que no superen la fase de oposición quedarán eliminados del proceso de selección, no siendo valorados los méritos aportados.

FASE DE OPOSICIÓN:

La fase de oposición consistirá en el desarrollo por escrito de tres supuestos prácticos relacionados con el puesto de trabajo, y que serán determinados por el tribunal de selección con carácter previo al desarrollo de los ejercicios.

Dicho ejercicio deberá ser leído delante del tribunal, que podrá pedir las aclaraciones que considere oportunas.

Esta fase será de carácter eliminatorio, siendo los ejercicios valorados con una puntuación máxima de 10 puntos cada uno de ellos y debiendo obtener, al menos, cinco puntos en cada uno de los tres ejercicios para pasar a la fase de concurso.

La puntuación obtenida supondrá el 60% del total del procedimiento de selección.

FASE DE CONCURSO:

El tribunal, a la vista de los méritos alegados y debidamente acreditados,siendo la puntuación máxima de la fase de concurso de 10 puntos de acuerdo con el siguiente baremo:

a) Formación: La puntuación máxima por formación será de 3 puntos.

b) Experiencia profesional: Se valorarán con un máximo de 4 puntos

c) Cursos de formación: Se valorarán con un máximo de 3 puntos

MÁS INFORMACIÓN: https://www1.dpz.es/bop/2012/08/pdf/bop0830.pdf

Bolsa de trabajo para la contratación mediante concurso-oposición, en régimen laboral temporal, de la plaza de administrativo contable, al objeto de cubrir las bajas de su titular o con ocasión de la acumulación temporal de tareas.

Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos:

Estar en posesión del título de Bachiller o equivalente o superior.

Forma y plazo de presentación de instancias.

Las instancias solicitando tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases, se dirigirán al señor presidente-presidente de la Comarca de Bajo Aragón-Caspe/Baix Aragó-Casp, y se presentarán en el Registro de entrada de esta Comarca o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio en el BOPZ.(FIN PLAZO 19 DE SEPTIEMBRE)

La solicitud deberá ir acompañada por:

—Fotocopia compulsada del DNI o, en su caso, pasaporte.

—Fotocopia compulsada de los documentos acreditativos de la titulación exigida en la convocatoria.

—Currículum vítae del aspirante.

—Documentos acreditativos originales o fotocopias debidamente compulsadas de los méritos y circunstancias alegados que deban ser valorados en la fase de concurso.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:

El procedimiento de selección de los aspirantes constará de una primera fase de oposición, que consistirá en dos ejercicios relacionado con las funciones de la plaza y una fase de concurso.

Los aspirantes que no superen la fase de oposición quedarán eliminados del proceso de selección, no siendo valorados los méritos aportados.

FASE DE OPOSICIÓN:

La fase de oposición consistirá en el desarrollo por escrito de dos ejercicios relacionados con las tareas propias del puesto de trabajo a desempeñar y de acuerdo con el temario establecido

El ejercicio será leído ante el tribunal, pudiendo este pedir las aclaraciones que considere oportunas.

El tiempo para el desarrollo de los supuestos prácticos será de noventa minutos en total.

La puntuación obtenida supondrá el 60% del total del procedimiento de selección.

FASE DE CONCURSO:

Solo a los aspirantes que hayan superado la oposición se les valorará en la fase de concurso los méritos que aleguen y justifiquen documentalmente y de acuerdo con el siguiente baremo:

• Méritos computables:

a) Formación: La puntuación máxima por formación será de 4 puntos.

b) Experiencia: Se valorará con un máximo de 2 puntos la experiencia en puestos en la Administración local relacionado con el convocado, o que por sus especiales características llevase implícito el conocimiento de las normas sobre tramitación y gestión del gasto público y/o control y seguimiento de facturación, a razón de 0,1 puntos por mes trabajado.

MÁS INFORMACIÓN: https://www1.dpz.es/bop/2012/08/pdf/bop0830.pdf

Mediante sistema de concurso-oposición:

El carácter del contrato es de duración determinada según las necesidades para la prestación de un servicio determinado consistente en la prestación de actividades deportivas programadas y aprobadas por la Comarca durante el curso de que se trate.

Dado el carácter itinerante de las plazas, los desplazamientos se realizarán por sus propios medios, abonándose los gastos de los desplazamientos efectuados en el desarrollo de sus funciones de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo de la Comarca.

Condiciones de admisión de aspirantes.

Estar en posesión de título de graduado en ESO o equivalente.

Forma y plazo de presentación de instancias.

Las solicitudes requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opte, se cumplimentarán según el modelo que aparece como anexo I a esta convocatoria y se dirigirán al señor presidente de la Comarca de Bajo Aragón-Caspe/Baix Aragó-Casp, con referencia siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias.

Dichas solicitudes se presentarán en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOPZ . Fin plazo 19 de septiembre

La solicitud deberá ir acompañada por:

—Fotocopia compulsada del DNI o, en su caso, pasaporte.

—Fotocopia compulsada del documento acreditativo de la titulación académica exigida en la convocatoria.

—Currículo vítae del aspirante.

—Documentos acreditativos originales o fotocopias debidamente compulsadas de los méritos y circunstancias alegados que deban ser valorados en el concurso.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:

El procedimiento de selección de los aspirantes constará de una primera fase de oposición, que consistirá en un ejercicio práctico de tres supuestos relacionado con las funciones de la plaza y una fase de concurso.

Los aspirantes que no superen la fase de oposición quedarán eliminados del proceso de selección, no siendo valorados los méritos aportados.

FASE DE OPOSICIÓN:

La fase de oposición consistirá en el desarrollo por escrito de tres supuestos prácticos relacionados con el puesto de trabajo, y que serán determinados por el tribunal de selección con carácter previo al desarrollo de los ejercicios.

Dicho ejercicio deberá ser leído delante del tribunal, que podrá pedir las aclaraciones que considere oportunas.

Esta fase será de carácter eliminatorio, siendo los ejercicios valorados con una puntuación máxima de 10 puntos cada uno de ellos y debiendo obtener, al menos, cinco puntos en cada uno de los tres ejercicios para pasar a la fase de concurso.

La puntuación obtenida supondrá el 60% del total del procedimiento de selección.

FASE DE CONCURSO:

El tribunal, a la vista de los méritos alegados y debidamente acreditados,siendo la puntuación máxima de la fase de concurso de 10 puntos de acuerdo con el siguiente baremo:

a) Formación: La puntuación máxima por formación será de 3 puntos.

b) Experiencia profesional: Se valorarán con un máximo de 4 puntos

c) Cursos de formación: Se valorarán con un máximo de 3 puntos

MÁS INFORMACIÓN: https://www1.dpz.es/bop/2012/08/pdf/bop0830.pdf