BARCELONA: Ajuntament de Sant Martí Sarroca: Borsa de treball de places de Péo especialitzat de la brigada municipal

Borsa de treball de places de Péo especialitzat de la brigada municipal

Sistema de selecció: Concurs
Titulació: Subgrup C2: Títol de graduat escolar, graduat en ESO, FP de primer grau o cicle formatiu de grau mitjà (anterior Grup D)
Altres requisits: Certificat de nivell A de català o equivalents o prova d’avaluació
Tipus de personal: Personal laboral
Observacions: contracte de relleu /jornada a temps parcial
Matèries: Obres. Manteniment

Data pub. Butlletí Núm Descripció i dates orientatives  
05/06/2012 DOGC 6142 Bases específiques. Convocatòria  
11/06/2012 BOPB 0 Bases específiques. Convocatòria 02/07/2012

 https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.asp?fnew?bop2012&06/022012012674.pdf

BARCELONA: Ajuntament de Sant Fruitós de Bages: convocatòria per crear diferents Borses de treball

Borsa de treball de places d’Auxiliar de biblioteca

Sistema de selecció: Sense especificar a l’anunci
Titulació: Sense especificar a l’anunci
Tipus de personal: Sense especificar a l’anunci
Matèries: Biblioteques

Data pub. Butlletí Descripció i dates orientatives  
11/06/2012 BOPB Convocatòria 21/06/2012

Borsa de treball de places de Treballador social

Sistema de selecció: Sense especificar a l’anunci
Titulació: Subgrup A2: Títol de diplomat universitari, enginyer tècnic o arquitecte tècnic (anterior Grup B)
Tipus de personal: Personal interí
Observacions: contracte temporal
Matèries: Serveis socials

Data pub. Butlletí Descripció i dates orientatives  
11/06/2012 BOPB Convocatòria 21/06/2012

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.asp?fnew?bop2012&06/022012013286.pdf

ZARAGOZA: Ayuntamiento de Cuarte de Huerva: Bolsa de empleo de Técnico Superior en Educación Infantil

El objeto de la presente convocatoria es la elaboración de una bolsa deempleo en la categoría de técnicos superiores en Educación Infantil, subgrupo C1, escala de administración especial, subescala técnica, como funcionarios interinos

La relación laboral de las personas integrantes de la bolsa se regulará por el derecho administrativo, siendo nombrados funcionarios interinos

La presente bolsa de empleo tendrá una duración máxima de cinco cursos académicos, contados a partir del curso 2012-2013.

Requisitos de los aspirantes.

Estar en posesión de algunas de las siguientes titulaciones o equivalentes o en condiciones de obtenerlas en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias: maestro/a especialista en Educación Infantil, técnico especialista en Jardín de Infancia (FP 2.º grado), técnico superior en Educación Infantil, personal habilitado al amparo de la Orden de 11 de enero de 1996, por las que se homologan cursos de especialización para el profesorado de Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Especial y del Primer Ciclo de Educación Secundaria Obligatoria y de habilitación para los profesionales del Primer Ciclo de Educación Infantil, personal acreditado al amparo de la Resolución de 11 de noviembre de 1994, de la Dirección General de Centros Escolares del MEC

Plazo para la presentación de las solicitudes, documentación a presentar y tasa por derechos de examen.

Las solicitudes requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opte, se dirigirán al alcalde del Ayuntamiento de Cuarte de Huerva y se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento, o bien mediante el procedimiento que regula el

artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de quince días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOPZ. 26 de Junio.

La documentación a presentar es la siguiente:

—Fotocopia compulsada del DNI del solicitante.

—Solicitud de participación conforme al modelo que figura como anexo.

—Currículum profesional del aspirante, que deberá aportarse junto con los documentos justificativos de los méritos relacionados en el mismo, para poder ser valorados en la fase de concurso.

—Fotocopia compulsada de la titulación exigida.

—Declaración responsable conforme al modelo que figura como anexo

—Documento acreditativo de haber abonado los derechos de la convocatoria, que son de 15 euros.

El sistema de acceso será de concurso-oposición.

El proceso selectivo consistirá en dos fases:

A) FASE DE OPOSICIÓN:

La fase de oposición constará de dos ejercicios eliminatorios y obligatorios para los aspirantes.

• Primer ejercicio: Consistirá en el desarrollo por escrito de dos temas, uno de la parte común y otro del programa de la parte específica, que serán seleccionados al azar en el momento del inicio de la prueba.El tiempo de realización del ejercicio será de una hora.El ejercicio será leído posteriormente ante el tribunal en sesión pública,quien podrá hacer al aspirante las preguntas que considere oportunas relacionadas con los temas expuestos durante un tiempo máximo de quince minutos y

lo calificará valorando los conocimientos, la claridad y el orden de ideas y la calidad de expresión escrita, así como su forma de presentación o exposición.

Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo y acceder al segundo ejercicio.

• Segundo ejercicio, de carácter práctico: consistirá en la resolución de un caso práctico planteado por el tribunal relacionado con los temas del programa de la parte específica.

El tiempo para la realización de este ejercicio será de una hora. El ejercicio será leído posteriormente en sesión pública ante el tribunal, que podrá dialogar con el opositor sobre extremos relacionados con el ejercicio durante un período máximo de quince minutos.

En esta prueba se valorará el rigor analítico, la sistemática y la claridad de ideas en orden a la elaboración de una propuesta razonada.

Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.

Una vez superados los dos ejercicios, la calificación final de esta fase será la resultante de sumar las puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios.

B) FASE DE CONCURSO:

En esta fase se puntuará hasta un máximo de 5 puntos la valoración de los siguientes méritos:

Experiencia

Formación y

Titulación

MÁS INFORMACIÓN: http://www1.dpz.es/bop/2012/06/pdf/bop0609.pdf

ZARAGOZA: Ayuntamiento de Cuarte de Huerva: Bolsa de empleo de Educador

El objeto de la presente convocatoria es la elaboración de una bolsa de empleo en la categoría de Educador infantil, subgrupo A2, escala de administración especial, subescala técnica, como funcionarios interinos,

La relación laboral de las personas integrantes de la bolsa se regulará por el derecho administrativo, siendo nombrados funcionarios interinos

La presente bolsa de empleo tendrá una duración máxima de cinco cursos académicos, contados a partir del curso 2012-2013.

Requisitos de los aspirantes.

Estar en posesión del Título de Maestro especialista en Educación Infantil o titulaciones homologadas según el Real Decreto 1954/1994, de 30 de septiembre, sobre homologación de títulos a los títulos universitarios oficiales, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

Plazo para la presentación de las solicitudes, documentación a presentar y tasa por derechos de examen.

Las solicitudes requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opte, se dirigirán al alcalde del Ayuntamiento de Cuarte de Huerva y se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento, o bien mediante el procedimiento que regula el

artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de quince días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOPZ. 26 de Junio.

La documentación a presentar es la siguiente:

—Fotocopia compulsada del DNI del solicitante.

—Solicitud de participación conforme al modelo que figura como anexo.

—Currículum profesional del aspirante, que deberá aportarse junto con los documentos justificativos de los méritos relacionados en el mismo, para poder ser valorados en la fase de concurso.

—Fotocopia compulsada de la titulación exigida.

—Declaración responsable conforme al modelo que figura como anexo

—Documento acreditativo de haber abonado los derechos de la convocatoria, que son de 15 euros.

El sistema de acceso será de concurso-oposición.

El proceso selectivo consistirá en dos fases:

A) FASE DE OPOSICIÓN:

La fase de oposición constará de dos ejercicios eliminatorios y obligatorios para los aspirantes.

• Primer ejercicio: Consistirá en el desarrollo por escrito de dos temas, uno de la parte común y otro del programa de la parte específica, que serán seleccionados al azar en el momento del inicio de la prueba.El tiempo de realización del ejercicio será de una hora.El ejercicio será leído posteriormente ante el tribunal en sesión pública,quien podrá hacer al aspirante las preguntas que considere oportunas relacionadas con los temas expuestos durante un tiempo máximo de quince minutos y lo calificará valorando los conocimientos, la claridad y el orden de ideas y la calidad de expresión escrita, así como su forma de presentación o exposición.

Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo y acceder al segundo ejercicio.

• Segundo ejercicio, de carácter práctico: consistirá en la resolución de un caso práctico planteado por el tribunal relacionado con los temas del programa de la parte específica.

El tiempo para la realización de este ejercicio será de una hora. El ejercicio será leído posteriormente en sesión pública ante el tribunal, que podrá dialogar con el opositor sobre extremos relacionados con el ejercicio durante un período máximo de quince minutos.

En esta prueba se valorará el rigor analítico, la sistemática y la claridad de ideas en orden a la elaboración de una propuesta razonada.

Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.

Una vez superados los dos ejercicios, la calificación final de esta fase será la resultante de sumar las puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios.

B) FASE DE CONCURSO:

En esta fase se puntuará hasta un máximo de 5 puntos la valoración de los siguientes méritos:

Experiencia

Formación y

Titulación

MÁS INFORMACIÓN: http://www1.dpz.es/bop/2012/06/pdf/bop0609.pdf

UNIÓN EUROPEA: Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Dublín): Listas de candidatos al puesto de Asistente Adjunto

Se publica en el DOUE serie C 161 A de 07/06/2012 convocatoria de concurso general elaborar una lista de reserva de candidatos al puesto de Asistente Adjunto (referencia EF-TA-12-04) para trabajo en la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (sede en Dublín).

Los candidatos seleccionados podrán incorporarse como agentes temporales (AST 1) o como agentes contractuales (grupo de funciones IV).

Para mayor información sobre el puesto, así como sobre los procedimientos de selección y presentación de candidaturas, los candidatos pueden consultar y descargar el material correspondiente del sitio web de Eurofound:

http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm

Todas las candidaturas deberán presentarse por medio del formulario oficial, que también puede descargarse del sitio web.

Plazo para la presentación de candidaturas: 5 de julio de 2012

ASTURIAS: Ayuntamiento de Gozón: Modificación de las Bases para la provisión de 6 plazas de Auxiliar de Policía para la temporada estival 2012

AYUNTAMIENTO DE GOZÓN

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MODIFICACIÓN DE LAS BASES DEL CONCURSO-OPOSICIÓN PARA LA PROVISIÓN DE 6 PLAZAS DE AUXILIAR DE POLICÍA PARA LA TEMPORADA ESTIVAL 2012. EXPTE. P-1174/2012

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Por Resolución de la Alcaldía de fecha 1 de junio de 2012 se aprobó la modificación de las Bases del concurso-oposición para la provisión de 6 plazas de Auxiliar de Policía para la temporada estival 2012. Expte. P-1174/2012.

Publicar la modificación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, tablón de anuncios municipal y página web municipal a fin de garantizar la máxima publicidad posible.

La publicación del presente anuncio en el BOPA determinará un nuevo plazo de presentación de instancias de 15 días naturales desde el siguiente al de su publicación: (DESDE EL DÍA 12 HASTA EL DÍA 26 DE JUNIO DE 2012

Los aspirantes que han presentado la instancia no deberán presentarla de nuevo.

Para más información, consulta el siguiente enlace: Modificación Bases

GALICIA: Concello de Gondomar (Pontevedra): Contratación dun/dunha Traballador/a Social

CONCELLO DE GONDOMAR

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CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DUNHA PRAZA DE TRABALLADOR/A SOCIAL PARA ESTE  CONCELLO

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SISTEMA DE SELECCIÓN: Oposición

TITULACIÓN REQUIRIDA: Estar en posesión, como mínimo, do título de Diplomado en Traballo Social ou titulación equivalente.

INSTANCIAS:

As instancias solicitando tomar parte no proceso selectivo, dirixiranse ó Presidente da Corporación e presentaranse no Rexistro xeral do Concello.

PRAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS: DENDE O DÍA 12 ATA O DÍA 21 DE XUÑO DE 2012

Poderán tamén presentarse na forma que determina a Lei 30/92, de 26/11, de réxime xurídico das Administracións Públicas e do procedemento administrativo común.

Para máis información, consulta o seguinte enlace: Bases Contratación

BARCELONA: Ajuntament de Sant Fruitós de Bages: Treballador Social (interí)

1 plaça de Treballador social

Sistema de selecció: Sense especificar a l’anunci
Titulació: Subgrup A2: Títol de diplomat universitari, enginyer tècnic o arquitecte tècnic (anterior Grup B)
Tipus de personal: Personal interí
Observacions: contracte temporal
Matèries: Serveis socials

Data pub. Butlletí Núm Descripció i dates orientatives
11/06/2012 BOPB 0 Convocatòria 21/06/2012

https://bop.diba.cat/scripts/ftpisa.asp?fnew?bop2012&06/022012013287.pdf

GALICIA: Concello de Gondomar (Pontevedra): Contratación dun/dunha Arquitecto/a como interino

CONCELLO DE GONDOMAR

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SELECCIÓN DUN ARQUITECTO/A MUNICIPAL INTERINO

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SISTEMA DE SELECCIÓN: Oposición

TITULACIÓN REQUIRIDA: Estar en posesión, como mínimo, do título de Arquitecto superior ou equivalente, ou en condicións de obterlo na data de remate do prazo de presentación de instancias, entendéndose que se está en condicions de obter o título académico cando se houberan aboado os dereitos para a súa expedición.

INSTANCIAS:

As instancias solicitando tomar parte na oposición, dirixiranse ó Presidente da Corporación e presentaranse no Rexistro xeral do Concello.

PRAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: DENDE O DÍA 12 ATA O DÍA 21 DE XUÑO DE 2012

Poderán tamén presentarse na forma que determina a Lei 30/92, de 26/11, de réxime xurídico das Administracións Públicas e do procedemento administrativo común.

Para máis información, consulta o seguinte enlace: Bases Arquitecto

GALICIA: Concello de Mondoñedo (Lugo): Contratación de 2 Socorristas para as Piscinas Municipais

CONCELLO DE MONDOÑEDO

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CONVOCATORIA PARA A CONTRATACIÓN DE DOUS SOCORRISTAS PARA AS PISCINAS MUNICIPAIS DESTE CONCELLO

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POSTO DE TRABALLO: Dous socorristas para as piscinas municipais.

DURACIÓN: Dende o 1 de xullo de 2012 ata o 31 de agosto de 2012.

SISTEMA DE SELECCIÓN: Concurso- Oposición

INSTANCIAS:

No Rexistro Xeral do Concello de Mondoñedo.

PRAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: DENDE O DÍA 12 ATA O DÍA 21 DE XUÑO DE 2012

Tamén se poderán presentar na forma que determina o artigo 38.4 da Lei 30/92; neste caso, os concursantes deberán comunicalo mediante fax (982 50 74 21) durante o mesmo prazo que o de presentación de instancias.

Para máis información, consulta o seguinte enlace: Contratación